借錢不等於加班
我叫啦地 前幾天有人說
陳柏謙說：「這個案子有非常大的指標，如果這個制度可以實行下去沒被導正，所有雇主會有樣學樣，本來是鼓勵員工的績效獎績竟變成懲罰員工的工具。」法律扶助基金會林雅君律師則說：「績效獎金與津貼等同加班費，有加班事實雇主不能把錢扣回去。」
該公司負責人為方振淵，將同一辦公室分割為統一數位翻譯、統和資訊、加契國際、譯網達進（或稱譯網達）四間公司；約僱用200人，全體員工勞保投保金額均為17280基本工資。陳柏謙表示，該公司確定違法事項有，違法解僱一手裁員一手徵人、扣押員工薪資與資遣費、勞退以多報少、未依法給付加班費、未依法給付國定假日兩倍工資。青年勞動九五聯盟估算，統一翻譯裁員再聘人一來一往，至少減少三千元支出。在場其他記者聽到林小姐案例直說：「太誇張。」林小姐表示，我們現在有勞工團體幫忙，希望其他相同
這是73年次林小姐自彰化北上的第二份工作，從事編輯助理11個月加班超過400小時，幾乎每天都十點下班，甚至通宵沒回家；怎料，資方卻對員工說：「是你們自己加班要求完美，文件爛是公司的事情，你們要加班不關公司的事。」統一數位翻譯宣稱責任制沒有加班費，只能申請績效獎金，且必須簽署不合理協議書。
林小姐去年12月2日被叫進辦公室，資方表示，「經濟不景氣所以要裁員，你就是裁員名單其中一個，請妳明天就走人。」隔天收拾座位，法務兼人事主任又對她表示，「公司會依照法令給資遣費，但必須扣掉半年內所領的績效獎金，妳要共體時艱；除非妳工作途中死亡，公司才會因人道不跟妳討這筆錢，不然其他狀況我們都會要錢。」